Postopek izbire kandidatov je razdeljen na več faz. V prvi fazi zberemo vse prijave. Glede na specifične zahteve delovnega mesta izberemo primerne kandidate, ki jim nato pošljemo dodatne standardne vprašalnike. V naslednji fazi najprimernejše kandidate povabimo na prvi razgovor, ki mu sledijo dodatni razgovori z najboljšimi kandidati. Vsa delovna mesta zahtevajo več razgovorov, odvisno od zahtevnosti delovnega mesta. Vsi finalisti opravijo tudi osnoven psihološki preizkus. Med vsako fazo izbire kandidate obvestimo o izbiri za naslednji razgovor.

Postopek izbire traja približno mesec in pol od začetka (objava oglasa za delovno mesto) do konca postopka (izbira in potrditev izbranega kandidata).

Da, če je delovno mesto mednarodno in če je v oglasu za delovno mesto izrecno napisano, da lokacija ni pomembna. V nasprotnem primeru se lahko prijavite, če ste se pripravljeni preseliti. Imejte v mislih, da strokovne svetovalce in strokovne sodelavce za delo na terenu zaposlujemo lokalno, zato je v takem primeru država prebivališča tudi merilo izbire.

Svojo splošno prijavo nam lahko pošljete prek posebnega obrazca, ki ga najdete na portalu za zaposlitev (pod vsemi odprtimi delovnimi mesti). Vašo prijavo bomo pregledali in ocenili, ali bi se lahko vključili v podjetje. Če se nam zdite primeren kandidat, vas bomo povabili na razgovor.

Svetujemo vam, da redno spremljate zahteve za prosta delovna mesta in potrebne kvalifikacije. Odvisno od prostega delovnega mesta od vas pričakujemo nekaj strokovnih izkušenj, vendar pa lahko svoje izkušnje nadgrajujete tudi s študentskim delom, delom prek študentskih organizacij, delom pri nevladnih organizacijah, pripravništvom ali kakršnimkoli drugim projektnim delom. Vse izkušnje štejejo!

Ko pošljete prijavo, boste prejeli potrditveno e-sporočilo. Vašo prijavo bomo pregledali in vas obvestili, ali ste primeren kandidat za naslednjo fazo postopka izbire. Če ste, boste dobili dodatne standardne vprašalnike, če pa niste primeren kandidat, vas bomo o tem obvestili.

Dodatno klicanje ni potrebno. Če je bila prijava uspešno poslana, boste prejeli potrditveno e-sporočilo. Če ga ne prejmete, se lahko poskusite ponovno prijaviti ali pa nam napišete e-sporočilo na e-naslov career(at)medis.com.

Poskusite opredeliti svoje delovne izkušnje glede na ponujene industrije ali delovno mesto (vsaj na osnovni ravni). Imejte v mislih, da so vse druge industrijske panoge (poleg farmacevtske, zdravstvene, izdelkov široke potrošnje …) opredeljene kot »druge industrije«. Če imate res edinstvene delovne izkušnje, ki jih ne morete razvrstiti v nobeno od kategorij, imate pod tem delom dodatno možnost, da vpišete svoje najbolj relevantne izkušnje.

Poleg svojega življenjepisa lahko pošljete še eno dodatno priponko po vaši izbiri (npr. motivacijsko pismo, dodatno potrdilo o izobrazbi). Poudariti moramo, da te priponke niso obvezne. Če želite poslati več priponk, jih združite v eno datoteko.

Pošljete lahko datoteke s končnicami .doc, .docx in .pdf. Vse druge vrste datotek ne bodo naložene k vaši prijavi.

Poskusite zapreti stran in se ponovno prijaviti. Če to ne deluje, vas prosimo, da nam pošljete posnetek zaslona s sporočilom o napaki na portalu na e-naslov career(at)medis.com. Tako lahko izboljšamo našo stran in ponudimo boljšo uporabniško izkušnjo. V primeru take napake se seveda lahko prijavite prek omenjenega e-naslova.

Ponujamo štipendije za farmacijo, medicino, ekonomijo in računalništvo. Število štipendij je odvisno od potreb po zaposlenih znotraj našega podjetja, pa tudi od kakovosti prejetih prijav.

Štipendije za farmacijo so razpisane enkrat na leto (običajno maja ali junija). Štipendije za druga področja so razpisane vsakih nekaj let, odvisno od potreb. Poleg objav na naši spletni strani razpise za štipendije objavimo tudi na ustreznih fakultetah.

Na razpis se lahko prijavite po drugem letniku študija.

Kriterijev za izbiro je več. Med prijavami izberemo najboljše študente glede na njihovo motivacijo, splošni vtis in obšolske dejavnosti in jih povabimo na razgovor. Na tej točki ne pričakujemo relevantnih delovnih izkušenj, saj razumemo, da še vedno študirate. Na razgovorih in psiholoških preizkusih ocenimo potencial kandidatov, prepričanja, stališča in vedenja ter organizacijske sposobnosti, pa tudi njihove vrednote in pripravljenost učenja novih stvari.

Ko postanete naš štipendist, vam ponudimo in tudi pričakujemo, da boste poleti vsaj dva tedna pri nas opravljali študentsko delo, in sicer na različnih področjih. Če ste pripravljeni, lahko sodelujete tudi pri različnih aktualnih projektih, odvisno od vaše iniciative in naše trenutne potrebe. Ko končate študij, vas bomo po vsej verjetnosti zaposlili kot pripravnika (odvisno od naših trenutnih možnosti in potreb). Odvisno od let prejemanja štipendije je vaša obveznost, da za naše podjetje delate enako število let (npr. če ste prejemali štipendijo dve leti, od vas pričakujemo in vam ponujamo zaposlitev za vsaj dve leti).

Da. Ko se pojavi začasna potreba, objavimo oglas za študentsko delo na spletnih straneh študentskih servisov. Za delo med poletjem imamo prednostni seznam študentov, na katerem so najprej naši štipendisti, ki jim sledijo družinski člani naših zaposlenih. Če ostane še kaj dodatnega dela, se lahko pridružijo tudi drugi študenti. Za vse druge potrebe sledite razpisom študentskih servisov.

Ponujamo različne vrste dela, odvisno od potreb. Navadno potrebujemo osnovno podporo pri trženjskih in podpornih funkcijah. Poletno študentsko delo je običajno kratko, večinoma fizično delo z nekaj osnovnega administrativnega dela.

Da, cenimo delavne študente, ki so prilagodljivi v smislu dela na različnih področjih. Študente, ki kažejo potencial in se dokažejo kot dragocen del naše ekipe, vedno prepoznamo in jih po zaključku študija tudi zaposlimo. Ne podpiramo pa zaposlitve pred zaključenim študijem, saj verjamemo, da je izobrazba prav tako pomembna kot delovne izkušnje.